August 8, 2022

I invited from BFM Business, the director of the Agence pour l’emploi des cadres to encourage the recruiters to exchange leur regard sur les cadres de plus de 55 ans.

Alors que de nombreux secteurs tels que l’informatique ou la finance en entreprise peinent à trouver de nouvelles recrues, le recours aux cadres seniors pourrait être une solution. This is what I advanced Gilles Gateau, director general of the Agence pour l’emploi des cadres (Apec), on Monday on BFM TV: «On voit well qu’il already des difficultés à recruter pour beaucoup d’entreprises et en face, il already des réserves de compétences. Je parle des cadres seniors, il y en a 100,000 que over 55 ans et qui sont aujourd’hui inscrits à Pôle Emploi. They are the resources and the competences that do it to use them for all their full-employment ».

Emmanuel Macron is, in effect, set his ambition to flirt on the horizon by 2027 with his full employment. Pour rappel, le marché du travail est ainsi I will consider quand le taux de chômage oscillate between 4 and 5%. In the first quarter of 2022, ce taux était of 7.3% in France.

Cette mise à l’écart des seniors «est un vrai sujet qu’on a tendency à regarder avec trop de fatalisme. C’est le regard des recruiters qu’il faut changer et aussi celui des cadres eux-mêmes», vindicate Gilles Gateau, avant de poursuivre : «Les cadres seniors ont souvent intériorisé le fait que leur age devient un obstacle. Il faut regarder d’autres forms d’activité, pas forcément le CDI. Il faut faire le deuil de ce qu’on appelle l’emploi miroir, c’est-à-dire l’idee qu’on va retrouver le même job avec le même salaire dans le même type d’entreprise. Il va fallair bouger aussi».

A cela vient s’ajouter que les cadres seniors n’ont pas souffert de problèmes de pénibilité au cours de leur carrière, «ce qui rend d’autant plus incomprehensible qu’on écarte, parce qu’ils ont 50 ou 55 ans, des cadres expérimentés», regrets the general director of l’Apec.

En ce sens, à l’initiative du groupe L’Oréal et du Club Landoy, circle of reflection on the demographic transition, 32 large companies are engaged, mi-mars, to value the place of seniors in business. Ces sociétés doivent recruit des people à toutes les étapes de leurs carrières but also favor the transmission of savoirs between the generations.

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